Mão de obra qualificada
Operadores de secador, balanceiros e auxiliares disputados por toda a região.
Espaço para foto de capa
Sugestão: caminhão descarregando grãos / silos
Sugestão: caminhão descarregando grãos / silos
Agro
Gestão de safristas
Talentos que impulsionam o Agro
Escala que o mercado reconhece
- +20 mil contratações realizadas
- 24 estados brasileiros
- +250 cidades atendidas
- 185% de crescimento nos últimos 5 anos
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Top 10 América Latina Temp Staffing · Manage HR
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Certificação Ministério do Trabalho
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Empresa certificada Asserttem
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Destaque Gaúcho Melhor agência do RS · Band
Quem já confia na GP
Relacionamentos construídos em operações reais de escala, prazo e pessoas.
Agronegócio e Florestal
Alimentos e Bebidas
Indústria
Logística e Transporte
Comércio
Saúde, Educação e Lazer
Serviços
Onde a operação trava quando a safra chega
Espaço para foto
Sugestão: unidade de armazenagem em plena safra
Pico alto em janela curta
Ampliar o quadro em poucos dias, no ritmo de recebimento do grão.
Volume com velocidade
Contratar dezenas de pessoas ao mesmo tempo sem travar o RH da unidade.
Safra imprevisível
Clima, área plantada e preço mudam o volume e o momento do pico.
Ocupação e turnover
Posição vazia é capacidade de recebimento parada na moega.
Performance das posições
Acompanhar presença, produtividade e processos em várias unidades.
Expansão para novas regiões
Novas unidades exigem mobilização onde ainda não há rede de candidatos.
Segurança e conformidade
Integração, EPI e normas de segurança cumpridos desde o primeiro dia.
Pelo que somos conhecidos?
Agilidade e qualidade: a GP Agro entrega rápido, sem abrir mão da precisão.
Agilidade no R&S
Somos ágeis, como um foguete.
Estrutura dedicada de R&S, no ritmo da safra.
SLA de indicação
3 a 5 dias úteis*
prazo para indicação dos profissionais a partir da abertura da vaga
Qualidade dos processos
Somos precisos como a engenharia de um foguete.
Qualidade e precisão em cada etapa do processo.
Ritmo operacional
1 contratação a cada 20 min
com o mesmo cuidado em cada etapa
*SLA de indicação conforme região, perfil, volume e condições da operação.
Substituições imediatas
Se um profissional sai, a GP repõe com agilidade. O quadro se mantém completo e a operação do cliente segue sem interrupção durante toda a safra.
Reposição ágil de profissionais
Continuidade operacional
Espaço para foto
Sugestão: equipe de safristas com EPI na unidade
Nosso fluxo de contratação
Seis etapas conduzidas por uma estrutura dedicada de recrutamento e seleção.
- Etapa 1 Abertura da vaga Recebimento do perfil CHA: conhecimentos, habilidades e atitudes
- Etapa 2 Alinhamento Perfil e vaga validados com o cliente
- Etapa 3 Captação e triagem Busca ativa em toda a nossa rede de canais
- Etapa 4 Entrevistas e seleção Avaliação dos candidatos pelo perfil alinhado
- Etapa 5 Indicação dos candidatos Perfis aprovados enviados ao cliente
- Etapa 6 Contratação Admissão e documentação
Gestão acompanha e documenta cada ação
Canal ativo com o cliente durante toda a busca
*SLA de indicação conforme região, perfil, volume e condições da operação.
Uma rede que vai mais longe
Mais canais, mais velocidade e mais talentos para a sua operação.
- LinkedInProfissionais ativos e passivos
- InstagramTalentos e comunidades
- FacebookGrupos e públicos diversos
- WhatsAppGrupos regionais e busca ativa
- Base de talentosBanco próprio de candidatos
- IndicaçõesRede de contatos e colaboradores
- Universidades e faculdadesJovens talentos e estágios
- Parcerias com empresasIndicações e candidatos em comum
- Porta a portaAbordagem direta nas comunidades
Recrutamento e seleção
Tecnologia + relacionamentos + uma grande rede de conexões
- GoogleBusca ativa e anúncios
- Portais de vagasIndeed, Selecty, PandaPé, BNE e outros
- Sites especializadosSetores, profissões e nichos
- Inteligência artificialMatch de perfis e análise de dados
- E-mail marketingProspecção ativa e relacionamento
- Órgãos públicosSINE e programas de incentivo
- Comunidades e associaçõesSindicatos, associações e grupos locais
- Feiras e eventosNetworking e novos talentos
- Rádio, TV e carro de somMídia local e panfletagem
Gestão de HC otimizada
A GP faz a gestão do quadro durante toda a safra, com substituição imediata.
- Necessidade
- Recrutamento
- Admissão
Ciclo contínuo GP
- Gestão do HC
- Turnover monitorado
- Substituição imediata
Você nos informa o HC necessário. Nós trabalhamos para mantê-lo.
Resultado: operação dimensionada do início ao fim da safra.
Dash personalizado para cada cliente
Um diferencial que transforma dados em informações relevantes para cada operação.
Dados ilustrativos
- 96% HC ativo x planejado
- 18 vagas abertas
- 2,9 dias time to fill médio
- 4,1% turnover no mês
Time to fill por filial (dias)
AntecipaçãoAbra vagas antes nas filiais de preenchimento lento.
Causas visíveisSalário, benefícios ou transporte: saiba onde agir.
Cargos críticosOperador de secador e espaço confinado em destaque.
Na prática
Case de sucesso do Agro
Pessoas certas. Em volume. Na velocidade da luz.
Uma operação real de armazenagem de grãos atendida pela GP.
Case de sucesso do Agro
01
02
03
Recebimento
Integração
Equipe completa
Um desafio crítico de contratação sazonal
Um grande volume de admissões de safristas trouxe um desafio: contratar com agilidade, manter a previsibilidade e garantir eficiência operacional.
O desafio não era apenas encontrar candidatos. Era garantir:
Escala no recrutamento
Volume alto de safristas para a janela curta do recebimento.
Velocidade nas admissões
Pessoas contratadas e prontas antes de o grão chegar.
Segurança operacional
Equipe completa, integrada e em conformidade em todas as unidades.
Espaço para foto
Sugestão: caminhão descarregando grãos na moega
Espaço para foto
Sugestão: treinamento e integração de segurança
Espaço para foto
Sugestão: equipe completa na unidade